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Production Group Leader

  • Emplacement
    • San Luis Potosi, San Luis Potosí
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202614565

Description

What You'll Do (Responsibilities):

  • Production & Operational Management

    • Analyze and adjust daily manufacturing plans; manage manpower allocation and respond promptly to issues to maintain production flow.

    • Manage multiple tasks in a fast-paced environment, navigate ambiguity, and drive accountability through people and processes.

  • Continuous Improvement & Lean Practices

    • Improve business results using Lean Manufacturing; identify and eliminate waste for Safety, Quality, Throughput, and Cost.

    • Develop and maintain Throughput Improvement Process action sheets; lead corrective and preventive actions.

  • Quality & Compliance

    • Enforce quality processes with customer safety at the center; perform critical confirmations and ensure compliance requirements.

    • Drive quality through effective feedback/feedforward communication and resolve discrepancies promptly.

  • Leadership & Team Development

    • Coach and mentor team members and Team Leaders to foster skill development and adherence to standard work practices.

    • Conduct disciplinary interviews, manage grievances, and collaborate with union partners effectively.

  • Data-Driven Decision Making

    • Locate and analyze operational data to support accountability and continuous improvement initiatives.

Your Skills and Abilities (Required Qualifications):

  • Bachelor’s Degree: Mechanical Engineer, Industrial Engineer, Mechatronic Engineer or other related Engineering field/experience.

  • One year of direct supervisory experience or at least 5 months as an internal

  • Experience managing, leading people, and addressing performance concerns

  • Experience solving complex problems and working in a fast-paced environment

  • Strong interpersonal skills, experience managing conflict, and decision making

  • Demonstrate a high analytical ability to solve complex problems

  • Basic computer proficiency (i.e. Microsoft Word, typing, email etc.)

  • Shift flexibility: Availability to work on rotating shifts (4x3 and 5x2 schedule).

  • Availability to regularly work weekends to meet production demands (approximately two weekends per month).

  • English proficiency: Intermediate conversational level, with ability to express complete technical ideas.

  • Experience in Global Manufacturing System (GMS), Just-In-Time (JIT) manufacturing principles, BPD, Andon response and escalation processes, Kronos workforce management systems, structured problem-solving methodologies, Fast Response processes, FMEA (Failure Mode and Effects Analysis)/Control Plans, and managing unionized employees within a manufacturing environment.

What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):

  • Knowledge of Continuous Improvement Processes (CIP)

  • Proficient in Throughput Improvement Process (TIP)

  • Advanced understanding of manufacturing and assembly processes

  • Supply Chain or Quality Experience

  • Experience implementing Built-in-Quality Initiatives

  • Knowledge of timekeeping systems

  • Desired experience with Workday, SharePoint, Microsoft Teams, OpEx/TIP methodologies, Layered Process Audits (LPA), and Work Place Organization (WPO).

  • Experience with SAP and digital tools is considered a strong plus.

In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.

Remember to attach your CV when applying to this vacancy. 

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.

GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.

Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.