Descrição
What You'll Do (Responsibilities):
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Production & Operational Management
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Analyze and adjust daily manufacturing plans; manage manpower allocation and respond promptly to issues to maintain production flow.
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Manage multiple tasks in a fast-paced environment, navigate ambiguity, and drive accountability through people and processes.
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Continuous Improvement & Lean Practices
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Improve business results using Lean Manufacturing; identify and eliminate waste for Safety, Quality, Throughput, and Cost.
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Develop and maintain Throughput Improvement Process action sheets; lead corrective and preventive actions.
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Quality & Compliance
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Enforce quality processes with customer safety at the center; perform critical confirmations and ensure compliance requirements.
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Drive quality through effective feedback/feedforward communication and resolve discrepancies promptly.
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Leadership & Team Development
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Coach and mentor team members and Team Leaders to foster skill development and adherence to standard work practices.
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Conduct disciplinary interviews, manage grievances, and collaborate with union partners effectively.
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Data-Driven Decision Making
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Locate and analyze operational data to support accountability and continuous improvement initiatives.
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Your Skills and Abilities (Required Qualifications):
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Bachelor’s Degree: Mechanical Engineer, Industrial Engineer, Mechatronic Engineer or other related Engineering field/experience.
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One year of direct supervisory experience or at least 5 months as an internal
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Experience managing, leading people, and addressing performance concerns
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Experience solving complex problems and working in a fast-paced environment
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Strong interpersonal skills, experience managing conflict, and decision making
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Demonstrate a high analytical ability to solve complex problems
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Basic computer proficiency (i.e. Microsoft Word, typing, email etc.)
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Shift flexibility: Availability to work on rotating shifts (4x3 and 5x2 schedule).
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Availability to regularly work weekends to meet production demands (approximately two weekends per month).
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English proficiency: Intermediate conversational level, with ability to express complete technical ideas.
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Experience in Global Manufacturing System (GMS), Just-In-Time (JIT) manufacturing principles, BPD, Andon response and escalation processes, Kronos workforce management systems, structured problem-solving methodologies, Fast Response processes, FMEA (Failure Mode and Effects Analysis)/Control Plans, and managing unionized employees within a manufacturing environment.
What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):
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Knowledge of Continuous Improvement Processes (CIP)
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Proficient in Throughput Improvement Process (TIP)
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Advanced understanding of manufacturing and assembly processes
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Supply Chain or Quality Experience
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Experience implementing Built-in-Quality Initiatives
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Knowledge of timekeeping systems
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Desired experience with Workday, SharePoint, Microsoft Teams, OpEx/TIP methodologies, Layered Process Audits (LPA), and Work Place Organization (WPO).
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Experience with SAP and digital tools is considered a strong plus.
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.