Description
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
Design Release Engineering Analyst (Brakes) will be responsible for the development support, release, validation support, and lifecycle management of assigned brake components and subsystems for vehicle programs. This role requires sound technical judgment, strong collaboration across cross-functional teams, and disciplined execution to deliver solutions that meet functional, quality, cost, weight, timing, and regulatory requirements.
Responsibilities
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Own the design release and lifecycle management of assigned brake components and subsystems for vehicle programs.
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Support packaging, vehicle integration, and interface alignment with adjacent systems to ensure fit, function, manufacturability, and serviceability.
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Coordinate engineering changes, deviations, and release actions to support design updates, quality improvements, cost reductions, and program timing needs.
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Participate in root-cause analysis and structured problem solving for design, build, validation, supplier, or launch issues, and help drive corrective actions to closure.
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Collaborate effectively with design, validation, manufacturing, purchasing, supplier quality, program teams, and suppliers to communicate requirements, resolve issues, and support on-time delivery.
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Maintain accurate and current release data, change history, and technical documentation, and capture lessons learned for future programs.
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Proactively raise risks, recommend process improvements, and support continuous improvement in product development processes and program execution.
Job Qualifications
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Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or a related engineering field.
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Experience in the automotive industry, preferably in brakes, chassis, or related components or subsystems.
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Working knowledge of engineering change management processes, drawings, specifications, and bill of materials structures.
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Familiarity with validation processes, failure analysis, risk assessment methods, quality tools, and structured problem-solving methods.
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Good collaboration, communication, and organizational skills to work across cross-functional and global teams.
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Customer-focused mindset with awareness of quality, cost, timing, and regulatory requirements.
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Advanced English.
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.