Design Release Engineering Analyst - Brakes - São Caetano do Sul - BRA

Descripción

Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)

Design Release Engineering Analyst (Brakes) will be responsible for the development support, release, validation support, and lifecycle management of assigned brake components and subsystems for vehicle programs. This role requires sound technical judgment, strong collaboration across cross-functional teams, and disciplined execution to deliver solutions that meet functional, quality, cost, weight, timing, and regulatory requirements.

Responsibilities

• Own the design release and lifecycle management of assigned brake components and subsystems for vehicle programs.

• Support packaging, vehicle integration, and interface alignment with adjacent systems to ensure fit, function, manufacturability, and serviceability.

• Coordinate engineering changes, deviations, and release actions to support design updates, quality improvements, cost reductions, and program timing needs.

• Participate in root-cause analysis and structured problem solving for design, build, validation, supplier, or launch issues, and help drive corrective actions to closure.

• Collaborate effectively with design, validation, manufacturing, purchasing, supplier quality, program teams, and suppliers to communicate requirements, resolve issues, and support on-time delivery.

• Maintain accurate and current release data, change history, and technical documentation, and capture lessons learned for future programs.

• Proactively raise risks, recommend process improvements, and support continuous improvement in product development processes and program execution.

Job Qualifications

• Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or a related engineering field.

• Experience in the automotive industry, preferably in brakes, chassis, or related components or subsystems.

• Working knowledge of engineering change management processes, drawings, specifications, and bill of materials structures.

• Familiarity with validation processes, failure analysis, risk assessment methods, quality tools, and structured problem-solving methods.

• Good collaboration, communication, and organizational skills to work across cross-functional and global teams.

• Customer-focused mindset with awareness of quality, cost, timing, and regulatory requirements.

• Advanced English.

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.