Descrição
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
Design Release Engineering Analyst (Brakes) will be responsible for the development support, release, validation support, and lifecycle management of assigned brake components and subsystems for vehicle programs. This role requires sound technical judgment, strong collaboration across cross-functional teams, and disciplined execution to deliver solutions that meet functional, quality, cost, weight, timing, and regulatory requirements.
Responsibilities
-
Own the design release and lifecycle management of assigned brake components and subsystems for vehicle programs.
-
Support packaging, vehicle integration, and interface alignment with adjacent systems to ensure fit, function, manufacturability, and serviceability.
-
Coordinate engineering changes, deviations, and release actions to support design updates, quality improvements, cost reductions, and program timing needs.
-
Participate in root-cause analysis and structured problem solving for design, build, validation, supplier, or launch issues, and help drive corrective actions to closure.
-
Collaborate effectively with design, validation, manufacturing, purchasing, supplier quality, program teams, and suppliers to communicate requirements, resolve issues, and support on-time delivery.
-
Maintain accurate and current release data, change history, and technical documentation, and capture lessons learned for future programs.
-
Proactively raise risks, recommend process improvements, and support continuous improvement in product development processes and program execution.
Job Qualifications
-
Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or a related engineering field.
-
Experience in the automotive industry, preferably in brakes, chassis, or related components or subsystems.
-
Working knowledge of engineering change management processes, drawings, specifications, and bill of materials structures.
-
Familiarity with validation processes, failure analysis, risk assessment methods, quality tools, and structured problem-solving methods.
-
Good collaboration, communication, and organizational skills to work across cross-functional and global teams.
-
Customer-focused mindset with awareness of quality, cost, timing, and regulatory requirements.
-
Advanced English.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.