Description
The Role
As a Business Manager, you will hold supervisory responsibility for a small/medium group of employees involved in the paint repair process. You will support the effective use of personnel, material, and equipment and participate in training and developing salaried and hourly employees.
Work can be of a technical nature using independent judgment within the limits of GMS, focusing on Safety, People, Quality, Responsiveness, Cost, and Environment (SPQRCE). You will support all paint floor activities (pilots, re-builds, customer reviews, etc.) while helping to meet or exceed production cost schedule and maintain quality requirements.
What You'll Do:
- Build and maintain good working relationships with employees, union, and management.
- Understand and consistently administer the National and Local agreements between GM and the UAW.
- Maintain plant floor operations (utilizing PR&T).
- Achieve production schedules and product requirements by applying lean manufacturing principles with emphasis on variation reduction, control costs, and achieve productivity improvements.
- Must be willing to rotate shifts or cover off shift hours, including weekends as needed.
- Must be willing to cover Shift Lead in their absence.
- Promote safe work practices and achieve objectives for ergonomics, health, safety, and housekeeping.
- Excellent communication, planning, and organizational skills.
- Allocate manpower for the shift and manage on roll Required to Run (RTR).
- Review and maintain Non-Scheduled Overtime (NSOT).
- Review and maintain HCC vacations and temp utilization.
- Extensive knowledge and experience with the Global Manufacturing System (GMS).
- Knowledge and experience with Business Plan Deployment (BPD).
- Coach, teach, and mentor Group Leaders.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications):
- 5+ years of experience with manufacturing systems
- Bachelor's Degree or equivalent work experience
- Experience leading teams, including represented and non-represented team members.
- Knowledge and experience of the overall painting process.
- Must have extensive knowledge and experience in PR&T
- Must have extensive knowledge and experience with Kronos.
- Must have extensive knowledge and experience with HCC (Hourly Communication Channel).
- Knowledge and experience with Throughput Improvement Process (TIP).
- High level of interpersonal skills to work effectively with others.
- High level of oral and written communication skills.
- Plant H&S policies and procedures.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.