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Product Marketing Coordinator

  • Emplacement
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202618080

Description

Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)

The role:

Product Marketing Coordinator build bridges among product development, marketing, and sales, by developing and executing 360° strategies to drive the product's value to the market. 

What you will do (responsabilities):

  • Develop and execute short-, mid-, and long-term product strategies, including pricing, configurations, mix, volume, and special editions.

  • Manage the 360° product strategy, covering sales performance, CRM, training, pricing, distribution, and marketing activities.

  • Create product communication briefs and customer research initiatives to support business decisions.

  • Monitor KPIs, market share, pricing competitiveness, sales mix, and channel performance, driving actions throughout the product lifecycle.

  • Lead cross-functional go-to-market strategies, product launches, and participation in key product development forums.

  • Ensure alignment with Dealer Committees, Global Product Marketing, and GMSA Product Marketing teams.

  • Deliver launch support materials, executive presentations, and key business reviews.

  • Support product events, product updates, and leadership decision-making processes.

Location : São Caetano do Sul/SP


Your skills and abilities (required qualifications):

  • Graduation: Engineering, Administration, Marketing or related;

  • Postgraduate: MBA with focus Marketing will be a differential;

  • Languages: Fluent in English (mandatory) / Spanish (desirable);

  • Previous experience in Product development, Planning, Marketing or Sales;

  • Microsoft Office advanced knowledge;

  • Availability to travel

  • TOP Strengths: Action Oriented; Customer Focus; Dealing with ambiguity; Learning on the Fly; Peer Relationships and Presentations Skills.

#LI-AS

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.