Description
Lead and support material readiness activities for annual, new, and major vehicle programs by coordinating cross-functional stakeholders, ensuring timely MRD part readiness, managing new vehicle order processes, and driving escalation of unresolved issues. This role plays a key part in strengthening Assembly Plant readiness, ensuring material availability visibility, supporting launch reviews, and advancing continuous improvement initiatives.
Activities:
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Develop and review program specific plans encompassing Assembly Plant tasks
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Verify orders and material requirements are issued to all suppliers
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Communicate program requirements to suppliers
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Communicate to Purchasing parts requiring contracts, prioritized by build events
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Identify suppliers that are not EDI Certified, provide details to OpenText and send out letters to Suppliers.
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Create shortage reports to identify material exceptions and follow-up with respective suppliers and program teams.
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Facilitate communication between functional stakeholders
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Assist in resolving any Assembly Plant identified material issue s
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Publish Material Availability “Status Report” for Assembly Plants
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Collaborate with Material Launch Manager on status of parts for MRD for PQRR meetings and communicate within Global Supply Chain (GSC). issues.
Required Qualifications:
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2 years of experience in supply chain, logistics, purchasing, or manufacturing (any internship or co-op experience will not be considered)
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Ability to work independently and self-directed
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Demonstrates strong personal initiative
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Exceptional business acumen
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Strong personal drive to learn, grow and develop
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Ability to build positive relationships with demanding cross-functional stakeholders
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Professional interpersonal verbal and written communication skills
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High level of organizational skills to prioritize, handle multiple projects and stakeholders simultaneously, and meet deadlines
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Strong analytical ability to solve complex problems
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Experience utilizing Excel
Preferred:
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Bachelors Degree
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Experience with Databricks, PowerBI or related
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Experience with Google Sheets
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.