Descripción
Lead and support material readiness activities for annual, new, and major vehicle programs by coordinating cross-functional stakeholders, ensuring timely MRD part readiness, managing new vehicle order processes, and driving escalation of unresolved issues. This role plays a key part in strengthening Assembly Plant readiness, ensuring material availability visibility, supporting launch reviews, and advancing continuous improvement initiatives.
Activities:
-
Develop and review program specific plans encompassing Assembly Plant tasks
-
Verify orders and material requirements are issued to all suppliers
-
Communicate program requirements to suppliers
-
Communicate to Purchasing parts requiring contracts, prioritized by build events
-
Identify suppliers that are not EDI Certified, provide details to OpenText and send out letters to Suppliers.
-
Create shortage reports to identify material exceptions and follow-up with respective suppliers and program teams.
-
Facilitate communication between functional stakeholders
-
Assist in resolving any Assembly Plant identified material issue s
-
Publish Material Availability “Status Report” for Assembly Plants
-
Collaborate with Material Launch Manager on status of parts for MRD for PQRR meetings and communicate within Global Supply Chain (GSC). issues.
Required Qualifications:
-
2 years of experience in supply chain, logistics, purchasing, or manufacturing (any internship or co-op experience will not be considered)
-
Ability to work independently and self-directed
-
Demonstrates strong personal initiative
-
Exceptional business acumen
-
Strong personal drive to learn, grow and develop
-
Ability to build positive relationships with demanding cross-functional stakeholders
-
Professional interpersonal verbal and written communication skills
-
High level of organizational skills to prioritize, handle multiple projects and stakeholders simultaneously, and meet deadlines
-
Strong analytical ability to solve complex problems
-
Experience utilizing Excel
Preferred:
-
Bachelors Degree
-
Experience with Databricks, PowerBI or related
-
Experience with Google Sheets
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
