Descrição
The Design & Release Engineer (DRE) – Aftertreatment Hardware is responsible for the design, development, validation, and production release of exhaust aftertreatment hardware including catalytic converters, exhaust particulate filters, catalyst washcoat, catalyst substrates, attachment brackets, and heat shields. This role owns components from concept through launch, working closely with cross-functional teams and global aftertreatment suppliers to deliver high-quality, production-ready designs.
Key Responsibilities:
- Own end-to-end design and release of exhaust aftertreatment components
- Lead PDT meetings for assigned components
- Lead DFMEA, DVP&R, validation, and PPAP activities with suppliers
- Serve as primary technical interface with exhaust aftertreatment suppliers for feasibility, tooling, validation, and launch
- Support virtual and physical builds (prototypes, validation, plant, launch)
- Drive issue resolution for component performance and durability issues
- Manage engineering changes with cost, mass, and timing impact assessment
- Identify and execute VA/VE opportunities without compromising performance or durability
- Ensure integration with interfacing components including exhaust manifolds, exhaust sensors, and cold end exhaust pipes
- Represent aftertreatment components in PAPIR/VAPIR, DSE meetings, design reviews, etc.
Basic Qualifications:
- Bachelor of Science degree in Mechanical, Electrical, Chemical, or Aeronautical Engineering is required
- Minimum 7+ years of related experience
- High level of analytical ability where problems are complex
- Time management skills to meet agreed upon customer deliverables, able to manage multiple projects
- Knowledge of drawing GD&T, dimensional stack-ups
- Ability to seek and integrate knowledge from diverse sources required to perform tasks
- Experience working with Tier-1 suppliers on design, tooling, and launch
- Demonstrated problem-solving and cross-functional collaboration skills
Preferred Qualifications:
- Engine component design experience
- OEM or Tier-1 launch experience
- Familiarity with APQP, PPAP, DFMEA/PFMEA, and automotive quality systems
- Ability to manage multiple components and programs in a fast-paced environment
Hybrid: This position will require an employee to be on-site 3 days per week (Tuesday, Wednesday, Thursday).
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.