Description
The Design & Release Engineer (DRE) – Aftertreatment Hardware is responsible for the design, development, validation, and production release of exhaust aftertreatment hardware including catalytic converters, exhaust particulate filters, catalyst washcoat, catalyst substrates, attachment brackets, and heat shields. This role owns components from concept through launch, working closely with cross-functional teams and global aftertreatment suppliers to deliver high-quality, production-ready designs.
Key Responsibilities:
- Own end-to-end design and release of exhaust aftertreatment components
- Lead PDT meetings for assigned components
- Lead DFMEA, DVP&R, validation, and PPAP activities with suppliers
- Serve as primary technical interface with exhaust aftertreatment suppliers for feasibility, tooling, validation, and launch
- Support virtual and physical builds (prototypes, validation, plant, launch)
- Drive issue resolution for component performance and durability issues
- Manage engineering changes with cost, mass, and timing impact assessment
- Identify and execute VA/VE opportunities without compromising performance or durability
- Ensure integration with interfacing components including exhaust manifolds, exhaust sensors, and cold end exhaust pipes
- Represent aftertreatment components in PAPIR/VAPIR, DSE meetings, design reviews, etc.
Basic Qualifications:
- Bachelor of Science degree in Mechanical, Electrical, Chemical, or Aeronautical Engineering is required
- Minimum 7+ years of related experience
- High level of analytical ability where problems are complex
- Time management skills to meet agreed upon customer deliverables, able to manage multiple projects
- Knowledge of drawing GD&T, dimensional stack-ups
- Ability to seek and integrate knowledge from diverse sources required to perform tasks
- Experience working with Tier-1 suppliers on design, tooling, and launch
- Demonstrated problem-solving and cross-functional collaboration skills
Preferred Qualifications:
- Engine component design experience
- OEM or Tier-1 launch experience
- Familiarity with APQP, PPAP, DFMEA/PFMEA, and automotive quality systems
- Ability to manage multiple components and programs in a fast-paced environment
Hybrid: This position will require an employee to be on-site 3 days per week (Tuesday, Wednesday, Thursday).
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.