Descripción

The Design & Release Engineer (DRE) – Aftertreatment Hardware is responsible for the design, development, validation, and production release of exhaust aftertreatment hardware including catalytic converters, exhaust particulate filters, catalyst washcoat, catalyst substrates, attachment brackets, and heat shields. This role owns components from concept through launch, working closely with cross-functional teams and global aftertreatment suppliers to deliver high-quality, production-ready designs.

Key Responsibilities:

Own end-to-end design and release of exhaust aftertreatment components
Lead PDT meetings for assigned components
Lead DFMEA, DVP&R, validation, and PPAP activities with suppliers
Serve as primary technical interface with exhaust aftertreatment suppliers for feasibility, tooling, validation, and launch
Support virtual and physical builds (prototypes, validation, plant, launch)
Drive issue resolution for component performance and durability issues
Manage engineering changes with cost, mass, and timing impact assessment
Identify and execute VA/VE opportunities without compromising performance or durability
Ensure integration with interfacing components including exhaust manifolds, exhaust sensors, and cold end exhaust pipes
Represent aftertreatment components in PAPIR/VAPIR, DSE meetings, design reviews, etc.

Basic Qualifications:

Bachelor of Science degree in Mechanical, Electrical, Chemical, or Aeronautical Engineering is required
Minimum 7+ years of related experience
High level of analytical ability where problems are complex
Time management skills to meet agreed upon customer deliverables, able to manage multiple projects
Knowledge of drawing GD&T, dimensional stack-ups
Ability to seek and integrate knowledge from diverse sources required to perform tasks
Experience working with Tier-1 suppliers on design, tooling, and launch
Demonstrated problem-solving and cross-functional collaboration skills

Preferred Qualifications:

Engine component design experience
OEM or Tier-1 launch experience
Familiarity with APQP, PPAP, DFMEA/PFMEA, and automotive quality systems
Ability to manage multiple components and programs in a fast-paced environment

Hybrid: This position will require an employee to be on-site 3 days per week (Tuesday, Wednesday, Thursday).

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.