Descrição
The Role:
The Global Brand Protection team is responsible for protecting our physical assets and intellectual property against infringers using our trademarks, design patents, and copyrights without permission as this may cost loss of revenue and more importantly destroys brand equity, reputation and trust.
The Brand Protection Analyst will be responsible to collect and analyze data from a varied range of sources to produce high-quality and relevant intelligence, information, and research of illegal intellectual property abuse of our global products and software.
What You’ll Do:
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Monitor, evaluate, and classify search results to detect infringements based on internal parameters
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Analyze intellectual property infringements on marketplaces, private websites, and social networks
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Engage with internal and external counterparts to identify opportunities to proactively deter misuse of our IP and counterfeiting or our products and services
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Engage with the packaging team and the Global Brand Stewards council to facilitate the implementation of covert and overt security features, along with the implementation and enforcement of consistent brand guidelines across the globe
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Assist in the management of brand and IP protection cases at CCA including liaison with GM Brand Protection investigations team
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Support the industry affairs activities through A2C2- Automotive Anti-Counterfeiting Council.
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Assist in the development of IT strategies for software data protection
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Analyze new insights / initiatives that may be of interest to the organization
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Assist with identifying business strengths, weaknesses, data challenges, and issues, and makes recommendations on areas of improvement and projects to be undertaken
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Acts as a liaison between the business and law enforcement on cases
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Coordinates with the Business on project business value/return on investment analysis
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Identify and develop proactive measures to deter counterfeiters globally
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Develop training aids for law enforcement
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Conduct law enforcement training
Skills and Abilities (Required Qualifications)
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Bachelor’s degree or equivalent working experience
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4+ years of experience in OEM aftermarket, anti-counterfeit, brand protection, or a related field
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Ability to travel up to 35%
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Deep understanding of the automotive aftermarket and related sales and data analysis activities
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Proficient in Microsoft Suite and Google Workspace applications, including Sheets, Docs, Slides, and Drive
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Strong presentation skills with the ability to effectively communicate to audiences of all sizes
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Knowledge of marketplace monitoring and enforcement practices across online platforms
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
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Prior automotive service or law enforcement experience preferred; international experience is a plus
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Engineering or Automotive based bachelor’s degree or equivalent experience
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Team Player with excellent organization, written and oral communication skills
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Strong interpersonal skills involving ability to work effectively cross-functionally and cross-culturally with business partners to meet mutual goal
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Strong problem-solving skills with the ability to navigate complex situations.
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Demonstrated ability to manage multiple and difficult projects and assignments with high level of autonomy and accountability for results
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Strong data mining skills with the ability to identify trends and insights from large datasets.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.