Descrição
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição de Cargo
O Supervisor do Centro de Inovação é responsável por liderar a operação, o time e a evolução das capacidades do Centro, transformando necessidades do negócio em soluções seguras, aplicáveis, escaláveis e orientadas à geração de valor.
Atua de forma integrada com engenharia, automação, manutenção, produção, qualidade, segurança, compras, finanças, fornecedores e parceiros externos. Coordena projetos de fabricação interna, usinagem, mecanização, automação, manufatura aditiva, engenharia reversa, desenvolvimento de dispositivos e aplicação de novas tecnologias.
Responsável pela gestão do fluxo de demandas, priorização, capacidade, workload, prazos, custos, qualidade técnica, validação em campo e sustentação das soluções entregues. Desdobra a estratégia Do It Yourself, ampliando a autonomia da GM e fortalecendo competências internas, além de apoiar a evolução de serviços estruturados e soluções replicáveis.
O papel combina liderança de pessoas, gestão de operações técnicas, governança de projetos e visão de negócio.
Atividades:
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Liderar, desenvolver e engajar equipes técnicas multidisciplinares, promovendo segurança, colaboração, multifuncionalidade e disciplina de execução;
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Fazer a Gestão junto a liderança da matriz de versatilidade dos times para identificar lacunas críticas e estruturar planos de capacitação, sucessão e retenção de conhecimento;
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Representar o Centro em eventos externos, reviews de portfólio, workshops e iniciativas de compartilhamento de boas práticas;
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Gerenciar workload, capacidade, competências, recursos, riscos, cronogramas e prioridades, mantendo comunicação transparente com as áreas solicitantes;
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Acompanhar indicadores de backlog, lead time, entregas no prazo, utilização de recursos, retrabalho, custo evitado e valor capturado;
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Apoiar soluções de automação, robótica, visão computacional, sensores, células, manufatura aditiva e integração de equipamentos, conforme a capacidade do Centro;
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Assegurar design reviews, avaliações de risco, MOC, documentação técnica, critérios de aceite e transferência para a área responsável, conforme aplicável;
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Conectar as demandas ao funil de inovação e aos roadmaps da planta, acompanhando PoCs, pilotos, business cases, fontes de financiamento e resultados;
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Estimular e incentivar o uso de novas tecnologias segundo o princípio “Right Tool, Right Task”, em parceria com Smart Factory, IA, Engenharia, IT, R&D e Produção;
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Acompanhar o andamento dos Projetos de inovação na planta de Gravataí e fazer troca de boas práticas com as demais plantas nos projetos que estão sendo implementados nas mesmas.
Requisitos obrigatórios:
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Ensino Superior completo em Engenharias: Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Automação, Produção, ou áreas afins;
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Inglês intermediário;
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Experiência em desenvolvimento e implementação de projetos de manufatura, manutenção, automação, mecanização, usinagem e fabricação;
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Conhecimento de gestão de projetos, priorização de demandas, planejamento de capacidade, controle de workload, acompanhamento de cronogramas e gestão de riscos (DMAIC, Opex, Agile);
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Capacidade de estruturar business cases, acompanhar indicadores e comunicar resultados para diferentes níveis da organização.
Requisitos desejáveis:
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Experiência com gestão de portfólio de inovação, PoCs, pilotos, critérios de aceite e saída, escalabilidade e transferência de soluções para operação;
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Conhecimento de fontes e programas de financiamento e incentivo à inovação, como MOVER e outras modalidades aplicáveis;
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Formação em OpEX / Design Thinking / DMAIC / Agile;
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Conhecimento e aplicação de ferramentas de IA;
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Inglês avançado para interação com times regionais, fornecedores, parceiros e fóruns globais.
ATENÇÃO: Não esqueça de anexar currículo com e-mail ativo ou sua candidatura não será considerada.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.
