[Skip To Content]

Supervisor(a) de Inovação e Automação - Gravataí / RS

  • Emplacement
    • Passagem, Rio Grande do Sul
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202617954

Description

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição de Cargo
O Supervisor do Centro de Inovação é responsável por liderar a operação, o time e a evolução das capacidades do Centro, transformando necessidades do negócio em soluções seguras, aplicáveis, escaláveis e orientadas à geração de valor.
Atua de forma integrada com engenharia, automação, manutenção, produção, qualidade, segurança, compras, finanças, fornecedores e parceiros externos. Coordena projetos de fabricação interna, usinagem, mecanização, automação, manufatura aditiva, engenharia reversa, desenvolvimento de dispositivos e aplicação de novas tecnologias.
Responsável pela gestão do fluxo de demandas, priorização, capacidade, workload, prazos, custos, qualidade técnica, validação em campo e sustentação das soluções entregues. Desdobra a estratégia Do It Yourself, ampliando a autonomia da GM e fortalecendo competências internas, além de apoiar a evolução de serviços estruturados e soluções replicáveis.
O papel combina liderança de pessoas, gestão de operações técnicas, governança de projetos e visão de negócio.

Atividades:

  • Liderar, desenvolver e engajar equipes técnicas multidisciplinares, promovendo segurança, colaboração, multifuncionalidade e disciplina de execução;

  • Fazer a Gestão junto a liderança da matriz de versatilidade dos times para identificar lacunas críticas e estruturar planos de capacitação, sucessão e retenção de conhecimento;

  • Representar o Centro em eventos externos, reviews de portfólio, workshops e iniciativas de compartilhamento de boas práticas;

  • Gerenciar workload, capacidade, competências, recursos, riscos, cronogramas e prioridades, mantendo comunicação transparente com as áreas solicitantes;

  • Acompanhar indicadores de backlog, lead time, entregas no prazo, utilização de recursos, retrabalho, custo evitado e valor capturado;

  • Apoiar soluções de automação, robótica, visão computacional, sensores, células, manufatura aditiva e integração de equipamentos, conforme a capacidade do Centro;

  • Assegurar design reviews, avaliações de risco, MOC, documentação técnica, critérios de aceite e transferência para a área responsável, conforme aplicável;

  • Conectar as demandas ao funil de inovação e aos roadmaps da planta, acompanhando PoCs, pilotos, business cases, fontes de financiamento e resultados;

  • Estimular e incentivar o uso de novas tecnologias segundo o princípio “Right Tool, Right Task”, em parceria com Smart Factory, IA, Engenharia, IT, R&D e Produção;

  • Acompanhar o andamento dos Projetos de inovação na planta de Gravataí e fazer troca de boas práticas com as demais plantas nos projetos que estão sendo implementados nas mesmas.


Requisitos obrigatórios:

  • Ensino Superior completo em Engenharias: Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Automação, Produção, ou áreas afins;

  • Inglês intermediário;

  • Experiência em desenvolvimento e implementação de projetos de manufatura, manutenção, automação, mecanização, usinagem e fabricação;

  • Conhecimento de gestão de projetos, priorização de demandas, planejamento de capacidade, controle de workload, acompanhamento de cronogramas e gestão de riscos (DMAIC, Opex, Agile);

  • Capacidade de estruturar business cases, acompanhar indicadores e comunicar resultados para diferentes níveis da organização.

Requisitos desejáveis:

  • Experiência com gestão de portfólio de inovação, PoCs, pilotos, critérios de aceite e saída, escalabilidade e transferência de soluções para operação;

  • Conhecimento de fontes e programas de financiamento e incentivo à inovação, como MOVER e outras modalidades aplicáveis;

  • Formação em OpEX / Design Thinking / DMAIC / Agile;

  • Conhecimento e aplicação de ferramentas de IA;

  • Inglês avançado para interação com times regionais, fornecedores, parceiros e fóruns globais.

ATENÇÃO: Não esqueça de anexar currículo com e-mail ativo ou sua candidatura não será considerada.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.