Descripción
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição de Cargo
O Supervisor do Centro de Inovação é responsável por liderar a operação, o time e a evolução das capacidades do Centro, transformando necessidades do negócio em soluções seguras, aplicáveis, escaláveis e orientadas à geração de valor.
Atua de forma integrada com engenharia, automação, manutenção, produção, qualidade, segurança, compras, finanças, fornecedores e parceiros externos. Coordena projetos de fabricação interna, usinagem, mecanização, automação, manufatura aditiva, engenharia reversa, desenvolvimento de dispositivos e aplicação de novas tecnologias.
Responsável pela gestão do fluxo de demandas, priorização, capacidade, workload, prazos, custos, qualidade técnica, validação em campo e sustentação das soluções entregues. Desdobra a estratégia Do It Yourself, ampliando a autonomia da GM e fortalecendo competências internas, além de apoiar a evolução de serviços estruturados e soluções replicáveis.
O papel combina liderança de pessoas, gestão de operações técnicas, governança de projetos e visão de negócio.
Atividades:
-
Liderar, desenvolver e engajar equipes técnicas multidisciplinares, promovendo segurança, colaboração, multifuncionalidade e disciplina de execução;
-
Fazer a Gestão junto a liderança da matriz de versatilidade dos times para identificar lacunas críticas e estruturar planos de capacitação, sucessão e retenção de conhecimento;
-
Representar o Centro em eventos externos, reviews de portfólio, workshops e iniciativas de compartilhamento de boas práticas;
-
Gerenciar workload, capacidade, competências, recursos, riscos, cronogramas e prioridades, mantendo comunicação transparente com as áreas solicitantes;
-
Acompanhar indicadores de backlog, lead time, entregas no prazo, utilização de recursos, retrabalho, custo evitado e valor capturado;
-
Apoiar soluções de automação, robótica, visão computacional, sensores, células, manufatura aditiva e integração de equipamentos, conforme a capacidade do Centro;
-
Assegurar design reviews, avaliações de risco, MOC, documentação técnica, critérios de aceite e transferência para a área responsável, conforme aplicável;
-
Conectar as demandas ao funil de inovação e aos roadmaps da planta, acompanhando PoCs, pilotos, business cases, fontes de financiamento e resultados;
-
Estimular e incentivar o uso de novas tecnologias segundo o princípio “Right Tool, Right Task”, em parceria com Smart Factory, IA, Engenharia, IT, R&D e Produção;
-
Acompanhar o andamento dos Projetos de inovação na planta de Gravataí e fazer troca de boas práticas com as demais plantas nos projetos que estão sendo implementados nas mesmas.
Requisitos obrigatórios:
-
Ensino Superior completo em Engenharias: Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Automação, Produção, ou áreas afins;
-
Inglês intermediário;
-
Experiência em desenvolvimento e implementação de projetos de manufatura, manutenção, automação, mecanização, usinagem e fabricação;
-
Conhecimento de gestão de projetos, priorização de demandas, planejamento de capacidade, controle de workload, acompanhamento de cronogramas e gestão de riscos (DMAIC, Opex, Agile);
-
Capacidade de estruturar business cases, acompanhar indicadores e comunicar resultados para diferentes níveis da organização.
Requisitos desejáveis:
-
Experiência com gestão de portfólio de inovação, PoCs, pilotos, critérios de aceite e saída, escalabilidade e transferência de soluções para operação;
-
Conhecimento de fontes e programas de financiamento e incentivo à inovação, como MOVER e outras modalidades aplicáveis;
-
Formação em OpEX / Design Thinking / DMAIC / Agile;
-
Conhecimento e aplicação de ferramentas de IA;
-
Inglês avançado para interação com times regionais, fornecedores, parceiros e fóruns globais.
ATENÇÃO: Não esqueça de anexar currículo com e-mail ativo ou sua candidatura não será considerada.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.




