Descrição
Work model: hybrid, with on-site work at General Motors three days per week, from Tuesday through Thursday, in São Caetano do Sul.
About the role:
This position supports the governance, planning, and operating rhythm of the Marketing organization across South America. Reporting to the Brand & Marketing Opps Senior Manager, the role connects regional priorities, global direction, market needs, and cross-functional dependencies to improve visibility, alignment, and execution discipline across the marketing portfolio. The specialist acts as a senior individual contributor, coordinating governance and PMO workstreams without formal people leadership responsibility.
Responsibilities:
- Govern the recurring operating rhythm of the Marketing organization across GMSA, ensuring that key forums, routines, decisions, and follow-ups are planned and coordinated effectively.
- Coordinate the regional Marketing agenda with senior leadership, including Business Reviews, Operations Reviews, leadership meetings, and other strategic governance forums.
- Coordinate the regional interface with Global Marketing routines and demands, ensuring that relevant inputs, deadlines, decisions, and follow-ups are organized and visible to the appropriate stakeholders.
- Plan and coordinate global Marketing forums, leadership engagements, global visits, and other recurring interactions involving GMSA.
- Govern recurring Marketing agendas led or attended by the organization, including All People Meetings and other cross-functional or enterprise-wide forums.
- Prepare agendas, briefing materials, dashboards, decision logs, and concise executive communications for governance meetings and recurring Marketing routines.
- Establish and maintain practical governance standards, templates, calendars, trackers, and ways of working to improve consistency and transparency across the Marketing organization.
- Consolidate inputs, decisions, actions, and follow-ups from regional, local, global, and cross-functional stakeholders, ensuring clear ownership and timely communication.
- Monitor the completion of agreed actions and governance commitments, highlighting risks, dependencies, and unresolved topics to the appropriate leaders.
- Identify opportunities to simplify recurring routines, improve information flow, and strengthen the effectiveness of Marketing governance and PMO practices.
Requirements:
- Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Engineering, Economics, or a related field.
- Experience in marketing operations, PMO, business planning, governance, project management, or a related corporate function.
- Experience coordinating complex, cross-functional initiatives in a regional or multinational organization.
- Strong organizational, analytical, and communication skills, with the ability to structure complex information and communicate it clearly.
- Ability to manage multiple priorities, deadlines, stakeholders, and workstreams with a high level of autonomy.
- Advanced English and Portuguese communication skills; Spanish is preferred.
- Proficiency in Microsoft Office or comparable productivity tools, especially PowerPoint and Excel.
- Ability to influence stakeholders through clarity, collaboration, follow-through, and sound judgment.
Preferred Qualifications:
- Postgraduate degree or specialization in Business, Marketing, Project Management, or a related field.
- Experience in the automotive, consumer goods, technology, or other complex, matrixed industries.
- Experience with portfolio management, performance dashboards, process design, or enterprise project management tools.
- Knowledge of financial planning, procurement, agency management, or marketing performance management.
Profile:
- Strategic and structured thinker who can connect details to broader business priorities.
- Collaborative professional who builds alignment across regional, local, global, and cross-functional teams.
- Proactive, pragmatic, and comfortable working in an environment with evolving priorities and multiple stakeholders.
- Strong sense of ownership, attention to detail, and commitment to high-quality execution.
#LI-PR
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar regularmente (25-50%) para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.