Descrição
Responsable de la administración de precios, descuentos, poscionamientos e incentivos para buses de ecuador
Posición híbrida: 3 días en oficina y 2 días home office
Responsabilidades:
Organización, Análisis y Control de Forecast : Asegurar confiabilidad y análisis de las proyecciones presentadas, así como aportar con conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones oportunas.
Organización, Análisis y Control de Datos de Cierre: Asegurar la confiabilidad, análisis y soporte de los resultados presentados.
Análisis de Variaciones y Reportes GMSA / Corporativos: Asegurar la confiabilidad, análisis y soporte en los resultados presentados.
Análisis PxQ; incentivos, iniciativas y estrategias locales: Asegurar la confiabilidad, análisis y soporte en los resultados presentados.
N egociación, análisis y preparación de información e impactos para PPI, Free Fcst, DSB, etc: Asegurar la confiabilidad y el análisis de la información a nivel de variables de ventas y costos que coadyuven a la toma oportuna de decisiones en relación a precios y/o incentivos.
Elaboración y análisis de estructuras con cargas de precios:
Asegurar la carga de precios acorde a lo establecido en el PPI, así como el correcto cálculo en las variables tanto de costo como de Impuesto a Consumos Especiales ICE.
Organización, Análisis y Control Budget y LTP: Asegurar la confiabilidad y el análisis de las proyecciones presentadas, así como aportar con conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones oportunas
Experiencia/Educación:
Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Finanzas, carreras a fines.
Ingles Intermedio-avanzado
Alrededor de 3 años de experiencia
Se valorará experiencia en empresas multinacionales.
Conocimientos: Fuertes habilidades a nivel financiero en análisis e indicadores y manejo de hojas electrónicas Google Workspace (deseable)
Habilidades: pensamiento crítico, habilidades de negociación, autonomía, habilidad de análisis, problem solving.
Candidatos con discapacidad: Esta vacante está abierta a personas con discapacidad que puedan realizar las tareas requeridas de forma presencial. Es indispensable contar con un certificado de discapacidad Si necesita algún ajuste o adaptación razonable durante el proceso de selección, por favor indíquelo en su currículum
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.