Descripción
Responsable de la administración de precios, descuentos, poscionamientos e incentivos para buses de ecuador
Posición híbrida: 3 días en oficina y 2 días home office
Responsabilidades:
Organización, Análisis y Control de Forecast : Asegurar confiabilidad y análisis de las proyecciones presentadas, así como aportar con conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones oportunas.
Organización, Análisis y Control de Datos de Cierre: Asegurar la confiabilidad, análisis y soporte de los resultados presentados.
Análisis de Variaciones y Reportes GMSA / Corporativos: Asegurar la confiabilidad, análisis y soporte en los resultados presentados.
Análisis PxQ; incentivos, iniciativas y estrategias locales: Asegurar la confiabilidad, análisis y soporte en los resultados presentados.
N egociación, análisis y preparación de información e impactos para PPI, Free Fcst, DSB, etc: Asegurar la confiabilidad y el análisis de la información a nivel de variables de ventas y costos que coadyuven a la toma oportuna de decisiones en relación a precios y/o incentivos.
Elaboración y análisis de estructuras con cargas de precios:
Asegurar la carga de precios acorde a lo establecido en el PPI, así como el correcto cálculo en las variables tanto de costo como de Impuesto a Consumos Especiales ICE.
Organización, Análisis y Control Budget y LTP: Asegurar la confiabilidad y el análisis de las proyecciones presentadas, así como aportar con conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones oportunas
Experiencia/Educación:
Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Finanzas, carreras a fines.
Ingles Intermedio-avanzado
Alrededor de 3 años de experiencia
Se valorará experiencia en empresas multinacionales.
Conocimientos: Fuertes habilidades a nivel financiero en análisis e indicadores y manejo de hojas electrónicas Google Workspace (deseable)
Habilidades: pensamiento crítico, habilidades de negociación, autonomía, habilidad de análisis, problem solving.
Candidatos con discapacidad: Esta vacante está abierta a personas con discapacidad que puedan realizar las tareas requeridas de forma presencial. Es indispensable contar con un certificado de discapacidad Si necesita algún ajuste o adaptación razonable durante el proceso de selección, por favor indíquelo en su currículum
GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
