Descripción
Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week. Frequent travel is expected, including both domestic (within the country of base) and international trips across the APU region (Argentina, Paraguay and Uruguay) and also Brazil.
What you will do (responsibilities):
Go-to-Market Planning & Analytics
Identify, size and prioritize coverage and performance opportunities in the IAM (Independent Aftermarket) for the APU region (Argentina, Paraguay and Uruguay), using car parc, market share, IAM mix and channel data as key inputs.
Design, implement and continuously refine a regional methodology to measure IAM coverage, performance and parts market share, fully aligned with CCA IAM definitions.
Own the IAM KPI and reporting cadence for APU (e.g. IAM Mix, Gross Sales Add, Market Share, Coverage, channel and dealer performance), turning data into clear and actionable insights for commercial, marketing and network teams.
Work closely with commercial, product marketing, dealers, e-commerce and special projects teams to translate insights into tactical plans (campaigns, incentive programs, wholesalers initiatives, etc.) that improve coverage and performance.
Partner with regional IAM/CCA teams to pilot and deploy new tools, methodologies and processes (e.g. Wholesale 4.0, DDS, consultancy model), ensuring regional alignment with corporate strategy and optimal use of resources.
Field Execution & Development
Conduct regular field visits across Argentina, Paraguay and Uruguay to identify business opportunities, assess dealer and distributor performance, and strengthen relationships with key channel partners (dealers, parts distributors and wholesalers).
Support and structure consultative management with dealers, distributors and wholesalers, including opportunity mapping, action plan definition, governance and follow-up to ensure disciplined execution and KPI delivery.
Develop and maintain regional processes and routines (monthly performance reviews, 1:1s) engaging cross-functional and country IAM teams, continuously improving effectiveness and efficiency of IAM execution.
Skills and abilities (required qualifications):
Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Engineering, Marketing or related fields.
Advanced Spanish (oral and written) required; English intermediate level required; Portuguese is a plus.
Experience in the automotive aftersales is mandatory.
Previous experience in business roles such as aftersales, business representative, sales operations, e-commerce, administration, marketing or product management.
Solid experience working with data and KPIs (Excel, dashboards, reports); experience with Power BI or similar tools is a strong plus.
Availability for frequent domestic and international travel within the APU region.
What can give you a competitive edge (preferred qualifications):
Experience in the independent aftermarket (will be a plus).
Strong analytical skills and a strategic, data-driven mindset, able to transform complex data into simple, actionable recommendations.
Proven ability to execute strategy through others, influencing commercial, marketing and other teams without direct authority.
Strong financial acumen, comfortable with revenue, margin and investment/return analysis to drive profitable decisions.
Ability to lead and collaborate with innovation projects and with multidisciplinary teams, balancing regional needs with guidelines.
Excellent communication and relationship-building skills, capable of aligning multiple stakeholders and driving engagement across different countries and cultures.
High level of initiative, ownership and accountability for results, with resilience in a dynamic and ambiguous environment.
GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
