Engineering Group - Manufacturing Engineering

Descripción

• Plan, execute, and deliver ergonomic virtual assessments for new and major global vehicle programs across the GVDP cycle.
• Use 3D Digital Human Modeling (DHM) tools and virtual assessments to identify ergonomic risks and recommend design or process changes.
• Analyze assembly operations, interpret ergonomic standards and guidelines, and provide clear technical recommendations to cross-functional teams.
• Act as a communication bridge between plant ergonomics and central/global engineering, bringing current plant concerns into upstream design.
• Track ergonomic issues to closure, coordinating with design, manufacturing, and plant ergonomics teams.
• Lead or support key ergonomics initiatives and projects to improve methods, standards, and tools.
• Prepare concise written reports, presentations, and status updates on ergonomic studies.
• Collaborate with compartment/manufacturing engineers and other stakeholders to ensure ergonomic requirements are implemented in manufacturing processes.

• Bachelor’s Engineering degree in IE/Mech or related discipline.
• 2+ years of experience in Automotive industrial engineering
• Process knowledge in General Assembly.
• Experience with PLM and virtual tools such as Teamcenter, Vismock, and Process Simulate Ergo is a strong advantage.
• Proficiency with CAD and digital tools (e.g., AutoCAD, NX/UG or similar) and comfort working with 3D models and virtual environments.
• Demonstrated ability to plan, organize, and execute engineering or ergonomic projects independently and in teams.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to turn standards and simulation results into actionable recommendations.
• Effective interpersonal, oral, and written communication skills, with the ability to interact with stakeholders at all levels and across regions.
• Proven ability to manage multiple customers and priorities while maintaining quality and on-time delivery.
• Willingness and ability to travel as required to support plants, global teams, and key program milestones.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.