Descripción
La función tiene como propósito liderar el desarrollo, expansión y rentabilidad de las líneas de producto ACDelco y GM Genuine en el mercado de repuestos, definiendo estrategias de precio competitivas por país y asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros para optimizar el desempeño comercial
Responsabilidades:
Desarrollo de producto:
-Gestionar el desarrollo y la expansión de los repuestos bajo las líneas de producto ACDelco.
-Desarrollar la estrategia de producto de las líneas de producto ACDelco y GM Genuine, asegurando cobertura de parque y competitividad.
-Gestionar la relación con áreas claves de la compañía para asegurar la adecuada implementación de las iniciativas.
Competitividad de producto:
-Definir el posicionamiento de precios para cada línea de producto (marcas GM Genuine y ACDelco) para garantizar su competitividad en el mercado de repuestos.
-Definir e implementar un plan de precios para cada mercado.
-Administrar la cadena de distribución para asegurar el correcto balance entre precio y generación de valor para distribuidores y clientes.
Acciones comerciales:
- Promover acciones comerciales para mejorar el rendimiento o reactivar las líneas bajo administración
-Mantener un adecuado relacionamiento con el equipo comercial y los diferentes clientes, para mejorar desempeño comercial de las líneas a su cargo.
Que buscamos:
-Experiencia comprobada previa en el segmento de posventa automotriz (aftermarket).
-Sólida formación financiera: concepto de construcción de precios (Price Build Up) y conocimiento de P&L.
-Conocimiento del segmento de posventa (proveedores de repuestos, marcas de repuestos, canales de distribución, etc.).
-Manejo de proyectos
-Viajes ocasionales
Requerimientos:
-Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas o Ingeniería o Marketing.
-MS Office, deseable SAP
-Alrededor de 3-5 años de experiencia
-Ingles intermedio
GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
