Descripción

En General Motors, la innovación comienza con personas que se atreven a convertir los retos de hoy en soluciones para el mañana. Buscamos un(a) becario(a) apasionado(a) por la tecnología, la automatización y la mejora continua para impulsar la implementación de DLA —Device Level Analytics— en el área de Pintura de nuestra operación en Silao.

Esta es una oportunidad para aprender directamente en planta, colaborar con equipos multidisciplinarios y ayudar a que los datos se conviertan en decisiones oportunas: detectar desviaciones antes de que se conviertan en fallas, fortalecer la disponibilidad de los equipos y construir una operación más inteligente, confiable y competitiva.

Responsabilidades

Contribuir a la implementación, estabilización y adopción de DLA en los equipos críticos de Pintura, conectando la información de los activos con análisis que permitan anticipar comportamientos anormales, prevenir paros y generar mejoras sostenibles en el proceso.
Apoyar el levantamiento y la integración de equipos de Pintura al ecosistema DLA, incluyendo la validación de señales, datos y condiciones de comunicación.
Dar seguimiento al onboarding de equipos y a la corrección de hallazgos identificados durante los Health Checks y las revisiones de implementación.
Analizar tendencias de operación, alarmas, tiempos de movimiento, vibración, drives, PLCs, visión y otras variables disponibles para identificar posibles desviaciones.
Utilizar herramientas para transformar información técnica en hallazgos accionables.
Colaborar con Mantenimiento, Ingeniería de Controles, Producción y otras áreas para validar causas, priorizar oportunidades y dar seguimiento a acciones.
Apoyar la creación de tableros, reportes y estándares visuales que faciliten la toma de decisiones en el área.
Documentar avances, pendientes, aprendizajes y resultados de las iniciativas de implementación.
Participar en la identificación y cuantificación de beneficios, tales como prevención de downtime, reducción de retrabajos, mejora de disponibilidad y optimización del proceso.
Promover una cultura de análisis predictivo: pasar de reaccionar ante la falla a anticiparnos a ella.

Perfil que buscamos

Estudiante activo(a) de Ingeniería Mecatrónica, Control, Automatización, Robótica o una carrera relacionada.
Interés genuino por la digitalización industrial, el análisis de datos y el mantenimiento predictivo.
Conocimientos básicos de PLCs, sensores, instrumentación, automatización o sistemas de control.
Capacidad para interpretar información técnica y detectar patrones o comportamientos fuera de condición.
Manejo herramientas digitales de manufactura.
Pensamiento analítico, curiosidad técnica y orientación a la solución de problemas.
Comunicación efectiva y facilidad para colaborar con personal técnico, operativo y de ingeniería.
Iniciativa para proponer ideas, hacer preguntas y convertir aprendizajes en mejoras.
Compromiso con la seguridad, la calidad, la integridad de los datos y los valores de GM.
Vacante exclusiva para estudiantes activos de Ingeniería Mecatrónica, Automatización, Robótica o carreras afines. No aplica para egresados.

Lo que desarrollarás

Experiencia práctica en una planta automotriz de clase mundial.
Conocimientos aplicados de analítica a nivel equipo y mantenimiento predictivo.
Interpretación de tendencias y reportes para anticipar fallas.
Fundamentos de digitalización, conectividad industrial y visualización de datos.
Habilidades para presentar hallazgos y facilitar decisiones basadas en evidencia.
Experiencia en mejora continua, seguimiento de proyectos y medición de beneficios.
Una visión integral de la relación entre tecnología, personas, equipos y resultados del negocio.

Lo que te ofrecemos

La oportunidad de participar en un proyecto estratégico de transformación digital dentro de GM.
Acompañamiento y mentoría de profesionales con experiencia en manufactura, mantenimiento y analítica.
Aprendizaje en un entorno real, dinámico y de alto impacto.
Exposición a tecnologías que están definiendo el futuro de la industria automotriz.
La posibilidad de que tus ideas se conviertan en mejoras visibles para la operación.

GM no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante"

Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.

Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

No Discriminación e Igualdad de Oportunidades

General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.