Becario (a) de Sistemas y Controles Pintura

Description

En General Motors, la innovación comienza con personas que se atreven a convertir los retos de hoy en soluciones para el mañana. Buscamos un(a) becario(a) apasionado(a) por la tecnología, la automatización y la mejora continua para impulsar la implementación de DLA —Device Level Analytics— en el área de Pintura de nuestra operación en Silao.

Esta es una oportunidad para aprender directamente en planta, colaborar con equipos multidisciplinarios y ayudar a que los datos se conviertan en decisiones oportunas: detectar desviaciones antes de que se conviertan en fallas, fortalecer la disponibilidad de los equipos y construir una operación más inteligente, confiable y competitiva.

Responsabilidades

• Contribuir a la implementación, estabilización y adopción de DLA en los equipos críticos de Pintura, conectando la información de los activos con análisis que permitan anticipar comportamientos anormales, prevenir paros y generar mejoras sostenibles en el proceso.

• Apoyar el levantamiento y la integración de equipos de Pintura al ecosistema DLA, incluyendo la validación de señales, datos y condiciones de comunicación.

• Dar seguimiento al onboarding de equipos y a la corrección de hallazgos identificados durante los Health Checks y las revisiones de implementación.

• Analizar tendencias de operación, alarmas, tiempos de movimiento, vibración, drives, PLCs, visión y otras variables disponibles para identificar posibles desviaciones.

• Utilizar herramientas para transformar información técnica en hallazgos accionables.

• Colaborar con Mantenimiento, Ingeniería de Controles, Producción y otras áreas para validar causas, priorizar oportunidades y dar seguimiento a acciones.

• Apoyar la creación de tableros, reportes y estándares visuales que faciliten la toma de decisiones en el área.

• Documentar avances, pendientes, aprendizajes y resultados de las iniciativas de implementación.

• Participar en la identificación y cuantificación de beneficios, tales como prevención de downtime, reducción de retrabajos, mejora de disponibilidad y optimización del proceso.

• Promover una cultura de análisis predictivo: pasar de reaccionar ante la falla a anticiparnos a ella.

Perfil que buscamos

• Estudiante activo(a) de Ingeniería Mecatrónica, Control, Automatización, Robótica o una carrera relacionada.

• Interés genuino por la digitalización industrial, el análisis de datos y el mantenimiento predictivo.

• Conocimientos básicos de PLCs, sensores, instrumentación, automatización o sistemas de control.

• Capacidad para interpretar información técnica y detectar patrones o comportamientos fuera de condición.

• Manejo herramientas digitales de manufactura.

• Pensamiento analítico, curiosidad técnica y orientación a la solución de problemas.

• Comunicación efectiva y facilidad para colaborar con personal técnico, operativo y de ingeniería.

• Iniciativa para proponer ideas, hacer preguntas y convertir aprendizajes en mejoras.

• Compromiso con la seguridad, la calidad, la integridad de los datos y los valores de GM.

• Vacante exclusiva para estudiantes activos de Ingeniería Mecatrónica, Automatización, Robótica o carreras afines. No aplica para egresados.

Lo que desarrollarás

• Experiencia práctica en una planta automotriz de clase mundial.

• Conocimientos aplicados de analítica a nivel equipo y mantenimiento predictivo.

• Interpretación de tendencias y reportes para anticipar fallas.

• Fundamentos de digitalización, conectividad industrial y visualización de datos.

• Habilidades para presentar hallazgos y facilitar decisiones basadas en evidencia.

• Experiencia en mejora continua, seguimiento de proyectos y medición de beneficios.

• Una visión integral de la relación entre tecnología, personas, equipos y resultados del negocio.

Lo que te ofrecemos

• La oportunidad de participar en un proyecto estratégico de transformación digital dentro de GM.

• Acompañamiento y mentoría de profesionales con experiencia en manufactura, mantenimiento y analítica.

• Aprendizaje en un entorno real, dinámico y de alto impacto.

• Exposición a tecnologías que están definiendo el futuro de la industria automotriz.

• La posibilidad de que tus ideas se conviertan en mejoras visibles para la operación.

GM no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante"

Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.

Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

No Discriminación e Igualdad de Oportunidades

 General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Total Rewards | Benefits Overview

From day one, we're looking out for your well-being–at work and at home–so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources. 

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws. 

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us [email protected] or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.