Descripción

Provide executive-level consulting, support, and analysis to dealers to grow the brand’s market share within their respective areas of influence.
Communicate and ensure dealer understanding of product marketing programs, sales plans, incentive programs, and their associated benefits.
Deliver timely, clear responses to dealer questions and requirements related to vehicle sales.
Conduct field visits with dealer sales personnel to support promotional activities, display areas, and brand presence, identifying opportunities to grow the business for both companies.
Promote the development and implementation of dealer marketing strategies.
Conduct dealer field visits in collaboration with management, sales teams, and dealer operators.
Ensure dealer compliance with corporate sales-operation standards.

Requirements:

+3 years of experience in dealer administration, sales, marketing, and Operations (ideal), with a strong results-driven focus on vehicle sales.
Experience developing, implementing, and monitoring sales programs and projects, including corporate sales-operation standards, incentive programs, and the Chevrolet product portfolio.
Softskills: Strong negotiation, analytical, communication, decision-making, and problem-solving skills, with the ability to manage stakeholders needs, proposals, requirements, and issues effectively.
Customer-focused team player with strong interpersonal and persuasion skills, a sense of urgency, resilience under pressure, and flexibility to work extended hours as needed.
English: Advanced
Availability to travel 2 weeks per month

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.

If you need a reasonable accommodation to assist with your employment, please mention it to the recruiter

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.