Description
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
Responsibilities:
- Define and execute commodity strategy aligned to global/regional strategies, including market intelligence and supplier plans.
- Lead sourcing events
- Drive fact ‑ based negotiations using cost models and full cost breakdowns
- Manage contracts and pricing, issuing and maintaining contracts/POs, and governance for price increases
- Deliver cost and value performance via productivity and advanced opportunity projects
- Steer supplier relationships and performance
- Support launches and engineering changes
- Advanced analytical and problem ‑ solving skills with proven impact on complex, cross‑functional issues.
- Strong influencing and communication skills with internal and external senior stakeholders.
- High degree of independence in prioritizing and delivering multiple initiatives in a global environment.
Preferred critical skills:
- Automotive industry experience
- Knowledge of procurement software
- Knowledge of materials management
- Capable of interpreting market data
- Able to read blueprints and to understand basic engineering documents
- Solid knowledge of contract law and its applications regarding purchasing processes
Required qualifications:
- Bachelor degree completed
- Advanced or fluent English
- Relevant experience in Purchasing (especially direct purchasing)
- Automotive industry experience
- Availability to travel when required
Desired qualifications:
- Experience in engine and transmission procurement
- Familiarity with AI-based tools
- Proficiency in Power BI
- Experience with relevant commodities (steel, resins, alum)
Skills:
- Strategic thinking and business intelligence
- Strong data acumen and cost modeling experience
- Advanced negotiation skills and innovation mindset
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.