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Staff Technology Manager, Signal and Power Distribution Architecture

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202520220

Descrição

The Role:  

We are seeking a Staff Technology Manager – Signal and Power Distribution Architecture to define technology vision and strategy for global programs, align stakeholders, and deliver high-quality, customer-centric solutions across signal and power distribution hardware (battery, redundant power, generation, power distribution/conversion), state-of-the-art software-defined vehicle EE architectures, and semiconductor/electronics. 

What You’ll Do:  

  • Define the strategic vision for Signal and Power Distribution Technology to optimize vehicle and system performance and improve key KPIs 

  • Conduct market research, competitor benchmarking, and competitive analysis to identify opportunities and risks 

  • Develop decade-long technology roadmaps and drive alignment across the organization 

  • Drive cross-functional technology initiatives to deliver against the roadmap and strategic priorities 

  • Own product and technology strategy documents for stakeholders across the company, present to senior leadership driving alignment 

  • Define, document, and track key metrics and KPIs to measure technology impact and guide decisions 

  • Perform Make vs. Buy analyses to shape and support the in-house hardware design strategy 

  • Conduct post-launch analysis to evaluate technology performance and identify improvement actions 

  • Continuously refine and improve the technology based on user feedback, market trends, and business goals 

Y our Skills and Abilities (Required Qualifications):  

  • 5+ years in automotive technology management or product development, including 2+ years in signal & power distribution or low-voltage architecture/hardware 

  • Proven track record leading cross-functional projects in fast-paced, high-pressure environments 

  • Demonstrated ability to manage multiple complex projects with high autonomy and ownership of results 

  • Strong problem-solving skills; able to analyze and resolve broad, ambiguous technical issues without clear precedent 

  • Exceptional communication and storytelling skills, conveying complex concepts and strategies to diverse stakeholders 

  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Computer Science, or equivalent experience 

W hat Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):  

  • Electrical & Electronic architecture optimization for Software-defined Vehicles experience 

  • Comprehensive understanding of the software and hardware architecture associated with major vehicle features, including braking systems, thermal management, infotainment platforms, and compute modules. · Application of Safety ISO 26262 principles such as hazard analysis and risk assessment, and safety concept development 

  • Semiconductors related experience 

  • Vehicle launch management experience 

  • Previous responsibilities of collecting customer feedback and leading product improvement to enhance customer experience 

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.