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Learning Program Specialist

  • Localização
    • São Caetano do Sul, São Paulo
    • São José dos Campos, São Paulo
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202620906

Descrição



Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)



The Position

We are looking for a professional who can turn development needs into impactful learning solutions. In this role, you will partner with business teams to design, implement, and measure learning programs that drive capability building and business results.


Working closely with regional and global stakeholders, you will help shape scalable talent development initiatives that create meaningful impact across the organization

 


What you will do (responsabilities):

  • Partner with business leaders to identify capability needs and transform them into impactful learning solutions.
  • Lead the end-to-end lifecycle of learning programs, from needs assessment and design to implementation, measurement, and continuous improvement.
  • Adapt global learning strategies and content to South American business needs, ensuring cultural relevance and organizational impact.
  • Manage corporate and emerging talent development programs, including internship, early career, and professional growth initiatives.
  • Collaborate with global teams, HR partners, business leaders, and external vendors to deliver scalable and engaging learning experiences.
  • Leverage data, insights, and feedback to evaluate program effectiveness and drive continuous improvement.
  • Influence stakeholders and lead cross-functional initiatives that strengthen organizational capabilities and accelerate talent development.


Location: São Caetano do Sul/SP ou São José dos Campos/SP


Your skills and abilities (required qualifications):


  • Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Business, Organizational Development, or a related field.
  • Solid experience in Learning & Development, Talent Development, HR, or program management.
  • Proven track record leading learning initiatives and managing programs with multiple stakeholders.
  • Strong ability to influence and collaborate across teams and leadership levels.
  • Professional fluency in English and Portuguese.



What may give you a competitive advantage (preferred qualifications):


  • Strategic mindset with strong project management skills.
  • Passion for learning, talent development, and continuous improvement.
  • Ability to turn business needs into impactful learning experiences.
  • Excellent communication and stakeholder management skills
    Strategic mindset with a passion for Learning & Development.
  • Experience leading learning programs and managing multiple priorities.
  • Strong stakeholder management and communication skills.
  • Ability to turn business needs into impactful learning solutions.
  • Data-driven approach focused on results and continuous improvement.
  • Collaboration across regional and global teams.



#LI-AS

A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.