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Learning Program Specialist

  • Emplacement
    • São Caetano do Sul, São Paulo
    • São José dos Campos, São Paulo
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202620906

Description



Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)



The Position

We are looking for a professional who can turn development needs into impactful learning solutions. In this role, you will partner with business teams to design, implement, and measure learning programs that drive capability building and business results.


Working closely with regional and global stakeholders, you will help shape scalable talent development initiatives that create meaningful impact across the organization

 


What you will do (responsabilities):

  • Partner with business leaders to identify capability needs and transform them into impactful learning solutions.
  • Lead the end-to-end lifecycle of learning programs, from needs assessment and design to implementation, measurement, and continuous improvement.
  • Adapt global learning strategies and content to South American business needs, ensuring cultural relevance and organizational impact.
  • Manage corporate and emerging talent development programs, including internship, early career, and professional growth initiatives.
  • Collaborate with global teams, HR partners, business leaders, and external vendors to deliver scalable and engaging learning experiences.
  • Leverage data, insights, and feedback to evaluate program effectiveness and drive continuous improvement.
  • Influence stakeholders and lead cross-functional initiatives that strengthen organizational capabilities and accelerate talent development.


Location: São Caetano do Sul/SP ou São José dos Campos/SP


Your skills and abilities (required qualifications):


  • Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Business, Organizational Development, or a related field.
  • Solid experience in Learning & Development, Talent Development, HR, or program management.
  • Proven track record leading learning initiatives and managing programs with multiple stakeholders.
  • Strong ability to influence and collaborate across teams and leadership levels.
  • Professional fluency in English and Portuguese.



What may give you a competitive advantage (preferred qualifications):


  • Strategic mindset with strong project management skills.
  • Passion for learning, talent development, and continuous improvement.
  • Ability to turn business needs into impactful learning experiences.
  • Excellent communication and stakeholder management skills
    Strategic mindset with a passion for Learning & Development.
  • Experience leading learning programs and managing multiple priorities.
  • Strong stakeholder management and communication skills.
  • Ability to turn business needs into impactful learning solutions.
  • Data-driven approach focused on results and continuous improvement.
  • Collaboration across regional and global teams.



#LI-AS

GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.