Descripción

Responsabilidades:

Este rol es responsable de apoyar los programas de desarrollo de accesorios relevantes para el mercado y apoyar en el negocio de GM de México. Desarrolla y asegura el portafolio de accesorios para las marcas Chevrolet, Buick-GMC y Cadillac que impulsen las ventas y mejoren la experiencia de compra de nuestros clientes y red de distribuidores de GM.

Responsable del portafolio de accesorios para Chevrolet y marcas Premium, manteniendo enfoque en el desarrollo de nuevos productos para México.
Coordinador del cronograma de actividades para el desarrollo de catálogos de accesorios de nuevos lanzamientos.
Monitorear, negociar, dar seguimiento a los proveedores de accesorios (costos, tiempos de entrega) en conjunto con equipos globales.
Realización de proyecciones de venta mensual y anual para accesorios.
Gestionar el nivel de inventario de accesorios en colaboración con el equipo de CC&A y VDCs para contar con el stock correcto y mitigar SCRAP.
Tomar el liderazgo de nuevas implementaciones y proyectos con equipos de Ingeniería, portafolio de producto, Marketing y Finanzas.
Presentaciones al liderazgo en foros como PRR y PQRR.
Dar seguimiento a la operación y estrategia de personalización de vehículos nuevos en los centros de distribución (VDC) para asegurar la disponibilidad de partes e instalación en el tiempo correcto.
Coordinar transmisiones y reuniones con distribuidores para compartir la estrategia de accesorios.
Desarrollar planes y estrategias para alcanzar los objetivos de ventas de accesorios mediante campañas dirigidas a clientes, iniciativas de concesionarios y contenido de marketing.
Solicitud y definición de contratos con equipos de compras y Logistica para las partes de accesorios.
Planificar e investigar los precios de la competencia para los accesorios actuales y nuevos, y recomendar estrategias de precios.
Desarrollar planes y estrategias para alcanzar los objetivos de ventas de accesorios mediante campañas dirigidas a clientes, iniciativas con los distribuidores y contenido de marketing.
Gestionar el programa de merchandising para Chevrolet y la marca Premium.
Dar atención y soporte a la de distribuidores de General Motors.

Requisitos:

Licenciatura en Comercio Internacional, Marketing, Ing. Industrial o afín .
1- 3 años de experiencia en comercialización, finanzas, marketing, análisis de datos y negociaciones.
Software: paquete office y PBI (deseable)
Inglés: Intermedio - Avanzado (Conversacional)

AJUSTE RAZONABLE: Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

ENUNCIADO DIVERSIDAD: General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.