Description

Responsabilidades:

Este rol es responsable de apoyar los programas de desarrollo de accesorios relevantes para el mercado y apoyar en el negocio de GM de México. Desarrolla y asegura el portafolio de accesorios para las marcas Chevrolet, Buick-GMC y Cadillac que impulsen las ventas y mejoren la experiencia de compra de nuestros clientes y red de distribuidores de GM.

Responsable del portafolio de accesorios para Chevrolet y marcas Premium, manteniendo enfoque en el desarrollo de nuevos productos para México.
Coordinador del cronograma de actividades para el desarrollo de catálogos de accesorios de nuevos lanzamientos.
Monitorear, negociar, dar seguimiento a los proveedores de accesorios (costos, tiempos de entrega) en conjunto con equipos globales.
Realización de proyecciones de venta mensual y anual para accesorios.
Gestionar el nivel de inventario de accesorios en colaboración con el equipo de CC&A y VDCs para contar con el stock correcto y mitigar SCRAP.
Tomar el liderazgo de nuevas implementaciones y proyectos con equipos de Ingeniería, portafolio de producto, Marketing y Finanzas.
Presentaciones al liderazgo en foros como PRR y PQRR.
Dar seguimiento a la operación y estrategia de personalización de vehículos nuevos en los centros de distribución (VDC) para asegurar la disponibilidad de partes e instalación en el tiempo correcto.
Coordinar transmisiones y reuniones con distribuidores para compartir la estrategia de accesorios.
Desarrollar planes y estrategias para alcanzar los objetivos de ventas de accesorios mediante campañas dirigidas a clientes, iniciativas de concesionarios y contenido de marketing.
Solicitud y definición de contratos con equipos de compras y Logistica para las partes de accesorios.
Planificar e investigar los precios de la competencia para los accesorios actuales y nuevos, y recomendar estrategias de precios.
Desarrollar planes y estrategias para alcanzar los objetivos de ventas de accesorios mediante campañas dirigidas a clientes, iniciativas con los distribuidores y contenido de marketing.
Gestionar el programa de merchandising para Chevrolet y la marca Premium.
Dar atención y soporte a la de distribuidores de General Motors.

Requisitos:

Licenciatura en Comercio Internacional, Marketing, Ing. Industrial o afín .
1- 3 años de experiencia en comercialización, finanzas, marketing, análisis de datos y negociaciones.
Software: paquete office y PBI (deseable)
Inglés: Intermedio - Avanzado (Conversacional)

AJUSTE RAZONABLE: Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

ENUNCIADO DIVERSIDAD: General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.

The selected candidate will be required to travel <25% for this role.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Total Rewards | Benefits Overview

From day one, we're looking out for your well-being–at work and at home–so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us [email protected] or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.