Aftersales e-Commerce & Digital Channels Manager (South America)

Descripción

Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)

What you will do (responsabilities):

Your skills and abilities (required qualifications):

• Bachelor's degree in Business, Marketing, Engineering, Economics, Data Science, or related field.

• Advanced English; Portuguese or Spanish preferred.

• MBA or postgraduate degree preferred.

• Experience in e-Commerce, digital sales, marketing, commercial strategy, sales operations, or channel management.

• Experience in the Parts & Accessories aftermarket business, including dealer networks, Genuine Parts, and ACDelco.

• Experience leading teams, regional operations, external partners, and digital transformation initiatives.

• Knowledge of marketplaces, B2B/B2C platforms, digital marketing, analytics, and conversion optimization.

• Familiarity with digital platforms, systems integrations, and e-Catalog management.

• Strong financial acumen, including P&L, budget, ROI, and performance management.

What may give you a competitive advantage (preferred qualifications):

• Strategic mindset with a strong focus on results.

• Business acumen and data-driven decision-making.

• Experience developing commercial strategies and business cases.

• Ability to lead cross-functional and regional teams.

• Strong project management and prioritization skills.

• Excellent stakeholder, dealer, and supplier management.

• Strong presentation and executive communication skills.

• Ability to influence, drive change, and solve complex problems.

#LI-AS

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.