Descrição
- Solicitar abertura e monitorar projetos de retorno de peças trocadas em garantia;
- Requisitar entrega de peças (pick list) através do sistema PartLink ;
- Preparar e executar reuniões multifuncionais “ Workcell” para análise de peças;
- Abrir documentos (PRTS) para investigação de causa raiz;
- Manter organização do estoque do WPAC e área de execução de Workcell;
- Suportar pequenos experimentos para verificar falhas em peças;
- Criar e atualizar requisições de serviços em veículos;
- Realizar envio de peças para fornecedores nacionais e internacionais;
- Realizar coleta de peças em concessionários próximos ao local de trabalho;
- Reportar resultados de análises Workcell em reuniões de melhoria contínua ( CPIP );
- Realizar logística de veículos quando necessário;
- Atualização e apresentação do BPD;
- Realizar testes dinâmicos em veículos, avaliando a adequação do produto conforme critérios técnicos e normativos (GDA);
- Realizar auditorias de processo e sistema da Qualidade em terceiros;
- Reportar resultados de análises e acompanhar o processo de solução de problemas;
- Interagir com áreas internas e externas para garantir a conformidade dos produtos e processos;
Requisitos mandatórios:
- Superior Completo ou em andamento em Engenharias / Técnólogos;
- CNH categoria B;
- Pacote Office Intermediário, especialmente Excel;
- Disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Caetano do Sul;
- Disponibilidade para viagens;
- Capacidade de análise crítica e tomada de decisão técnica.
Requisitos desejáveis:
- Curso técnico completo em mecânica, elétrica e áreas correlatas;
- Experiência em indústria automotiva;
- Conhecimento básico em Mecânica e/ou Elétrica de veículos;
- Inglês nível intermediário;
- Conhecimento básico em Power BI;
- Conhecimento de ISO9000;
- Experiência com auditorias de processo e sistema da Qualidade;
- Vivência em testes dinâmicos de veículos.
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
O candidato selecionado deverá viajar regularmente (25-50%) para esta função.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.