Descripción

Solicitar abertura e monitorar projetos de retorno de peças trocadas em garantia;
Requisitar entrega de peças (pick list) através do sistema PartLink ;
Preparar e executar reuniões multifuncionais “ Workcell” para análise de peças;
Abrir documentos (PRTS) para investigação de causa raiz;
Manter organização do estoque do WPAC e área de execução de Workcell;
Suportar pequenos experimentos para verificar falhas em peças;
Criar e atualizar requisições de serviços em veículos;
Realizar envio de peças para fornecedores nacionais e internacionais;
Realizar coleta de peças em concessionários próximos ao local de trabalho;
Reportar resultados de análises Workcell em reuniões de melhoria contínua ( CPIP );
Realizar logística de veículos quando necessário;
Atualização e apresentação do BPD;
Realizar testes dinâmicos em veículos, avaliando a adequação do produto conforme critérios técnicos e normativos (GDA);
Realizar auditorias de processo e sistema da Qualidade em terceiros;
Reportar resultados de análises e acompanhar o processo de solução de problemas;
Interagir com áreas internas e externas para garantir a conformidade dos produtos e processos;

Requisitos mandatórios:

Superior Completo ou em andamento em Engenharias / Técnólogos;
CNH categoria B;
Pacote Office Intermediário, especialmente Excel;
Disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Caetano do Sul;
Disponibilidade para viagens;
Capacidade de análise crítica e tomada de decisão técnica.

Requisitos desejáveis:

Curso técnico completo em mecânica, elétrica e áreas correlatas;
Experiência em indústria automotiva;
Conhecimento básico em Mecânica e/ou Elétrica de veículos;
Inglês nível intermediário;
Conhecimento básico em Power BI;
Conhecimento de ISO9000;
Experiência com auditorias de processo e sistema da Qualidade;
Vivência em testes dinâmicos de veículos.

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

El candidato seleccionado deberá viajar regularmente (25-50 % del tiempo) para este puesto.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.