Descripción
GM follows a hybrid work model designed to enable collaboration, connection, and business impact, with in-person presence expected three times per week in São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil.
Job Description
Perform data analysis, visualization, and process automation using artificial intelligence to support the Purchasing area. The candidate should be capable of translating business challenges into data-driven solutions, developing tools for team use, and driving digital transformation initiatives.
Key Responsibilities
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Analyze and model data to structure and organize information effectively.
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Develop and automate data pipelines, reports, dashboards, and tools using Power BI, Python, Knime, Excel, Access, and other relevant platforms.
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Integrate data from multiple sources, such as Oracle, Databricks, and Hive/Hue, to generate actionable insights.
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Design robust backend systems and intuitive, functional user interfaces.
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Ensure performance, reliability, and security of developed solutions.
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Maintain and enhance existing tools and reporting systems.
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Apply artificial intelligence techniques to automate repetitive tasks and optimize processes.
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Collaborate with cross-functional teams to understand requirements and deliver effective solutions.
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Document processes and maintain up-to-date internal systems and tools.
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Play a key role in the digital transformation journey of the Purchasing team.
Preferred Qualifications
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Experience in Supply Chain and S&OP processes.
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Familiarity with agile methodologies, including Scrum and Agile.
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Ability to translate user needs into digitalization workstreams.
What Makes This Position Different
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This role combines Purchasing knowledge with data analytics, process automation, and artificial intelligence.
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It offers the opportunity to build practical digital solutions that directly support business decisions and team efficiency.
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The position plays a central role in the Purchasing team’s digital transformation journey, with strong visibility across cross-functional stakeholders.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
