Description
En Sitio: Esta posición requiere trabajo presencial en sitio a tiempo completo.
Posición:
Coordinar la ejecución del plan de implementación estándar del Sistema de Administración de Seguridad en las operaciones de General Motors de México, mantener y sustentar el proceso de acuerdo con los requerimientos legales y del Sistema Global de Manufactura de GM (GMS).
Tares y Responsabilidades:
- Informar al liderazgo las estrategias globales y su adaptación de acuerdo al contexto local
- Comunicar al liderazgo el estatus y avance del proceso de implementación
- Soporte a la organización en la administración de los 5 elementos del Sistema SAS de GMM
- Participar en los comités de prevención de riesgo para guiar el proceso de implementación de los estándares de desempeño
- Evaluar la normatividad vigente y los cambios de acuerdo a la STPS y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo para alinear los requerimientos en el SAS
- Participar en las sesiones de Seguridad Central para compartir prácticas y procesos con la finalidad de comunizar o estandarizar el sistema a nivel GMM
- Motivar a la organización en la planeación y ejecución de actividades proactivas / preventivas para fortalecer los comportamientos de la organización y cumplir con los estándares de cultura en seguridad
Conocimientos:
- Regulación Mexicana en Seguridad e Higiene Laboral, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, NOM, RFSS
- Sistema de Administración de Seguridad Global de General Motors
- Sistema Global de Manufactura de General Motors (GMS)
Habilidades:
- Confianza para obtener una Cultura en Seguridad sustentable a través del involucramiento de todos los niveles de la organización
- Demostrar liderazgo en Seguridad e Higiene Industrial con habilidad eficaz para influenciar en las personas
- Identificar tendencias y anticipar consecuencias para liderar el enfoque en la prevención y solución
- Mostrar habilidades efectivas para identificar problemas y efectos de la causa
- Capacidad para colaborar dentro de una organización con función cruzada y aprovechar los recursos
- Comunicación verbal y escrita, que sea clara y concisa
Requerimientos Clave:
- Carreas Universitarias: Ingeniería Industrial, Mecánica, Seguridad e Higiene, o cualquier experiencia afín
- Experiencia mínima requerida: 4 años de experiencia en una posición de tiempo completo en Seguridad e Higiene Industrial
- Ingles avanzado (oral y escrito)
- Individuos con experiencia relevante en Seguridad e Higiene Industrial y que cuentan con experiencia en manufactura y operaciones de procesos en la industria automotriz
GM no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante.
Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.
General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.
This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.
This job may be eligible for relocation benefits.
About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Total Rewards | Benefits Overview
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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us [email protected] or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
