Técnico (a) de Engenharia de Produto - Indaiatuba/SP - BRA

Description

Modelo de trabalho: Presencial – esta posição exige que você trabalhe presencialmente todos os dias da semana.

Buscamos um(a) Técnico(a) de Engenharia de Produto para atuar no Laboratório de Ruídos e Vibrações, com alta autonomia técnica, senso crítico e analítico, além de forte capacidade de resolução de problemas. Esta pessoa terá interface constante com engenheiros e áreas de apoio, garantindo a qualidade e a conformidade dos testes conduzidos em veículos e componentes.

Principais responsabilidades

• Executar calibração de instrumentos e equipamentos de testes nos veículos em ensaios de ruído e vibrações.

• Efetuar manutenção corretiva e preventiva de instrumentação e equipamentos de teste nos veículos.

• Prover orientação e informação aos engenheiros e motoristas quanto ao manuseio de instrumentação e equipamentos de teste.

• Instrumentar veículos para testes em laboratório, conforme planos de testes definidos.

• Substituir peças dos veículos para realização de retrofit e atualização de modelo no pré-teste.

• Operar softwares específicos dos equipamentos de teste.

• Executar programação básica de rotinas dentro do software de testes.

• Estabelecer etapas das atividades para as Instruções de Trabalho (IT) específicas, apontando riscos e colaborando com informações de segurança, utilizando o conceito de SFEMEA.

• Atender às normas de qualidade ISO 9000 durante a montagem e execução dos testes.

• Operar equipamentos de medição sonora e de vibrações em veículos, subsistemas e componentes.

• Operar e posicionar microfones e acelerômetros específicos para testes de ruídos e vibrações.

• Ter conhecimento básico de análise modal para análise de frequência natural de peças, subsistemas e veículo totalmente integrado.

• Preencher relatórios dos testes em conjunto com os engenheiros do laboratório.

• Executar testes em pistas para avaliação qualitativa, observando ruídos parasitas e vibrações indesejadas.

• Atuar em parceria com compras, almoxarifado e logística para aquisição de peças, equipamentos e serviços relacionados às facilidades do laboratório.

• Auxiliar a liderança com atividades básicas na administração do laboratório, como workload, budget e sistemas de Segurança do Trabalho.

Requisitos obrigatórios

• Formação técnica em Mecatrônica ou Eletroeletrônica (curso completo).

• Noções de inglês técnico para leitura de manuais e procedimentos.

• CNH Ativa

Diferenciais desejáveis

• Experiência prévia no setor automotivo, especialmente em áreas de testes de ruído, vibração e conforto (NVH).

• Vivência com testes em pista e/ou laboratório em ambientes certificados.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Total Rewards | Benefits Overview

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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws. 

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

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