Consultor (a) de Vendas a Governo

Description

Modelo de Trabalho Híbrido: Esta posição exige que esteja presencialmente no escritório 3x na semana (terça a quinta)

O Papel
Responsável por liderar a estratégia comercial na região, com foco em ampliar a presença da empresa no setor público. Atuará na prospecção, gestão e expansão de oportunidades de negócios junto a órgãos governamentais, garantindo o cumprimento das metas comerciais e a execução de processos de vendas aderentes às exigências legais e regulatórias.

O que você irá fazer (responsabilidades)

• Desenvolver e executar o plano regional de vendas para o segmento de Governo, alinhado às diretrizes estratégicas da empresa.

• Identificar, qualificar e gerenciar oportunidades comerciais em órgãos públicos municipais, estaduais e federais.

• Conduzir todo o ciclo de vendas, incluindo prospecção, elaboração de propostas, participação em processos licitatórios e negociações contratuais.

• Monitorar editais, portais de compras e demais canais oficiais para identificação de oportunidades.

• Construir e manter relacionamento sólido com stakeholders do setor público, incluindo gestores, compradores e influenciadores.

• Atuar de forma colaborativa com áreas internas (jurídico, compliance, marketing, operações, finanças, RP, tesouraria) para garantir aderência aos processos e políticas da empresa.

• Analisar dados de mercado, concorrência e tendências do setor público, gerando insights para tomada de decisão.

• Gerenciar pipeline, previsões de vendas e indicadores de performance da região.

• Garantir a conformidade com legislações aplicáveis, normas de integridade e políticas de compliance.

Local: São Caetano do Sul/SP

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):

• Formação superior completa

• Experiência na área comercial, preferencialmente no atendimento a Governo (B2G)

• Possuir CNH e dirigir

• Disponibilidade para viagens

• Disponibilidade para trabalhar em São Caetano do Sul/SP

Altamente recomendável:

• Experiência prévia em vendas para Governo (B2G).

• Conhecimento da legislação e dos processos de compras públicas (Lei 14.133/2021, pregões, dispensa, inexigibilidade, etc.).

• Conhecimento da Industria automotiva / Veículos

• Rede de relacionamento prévia com órgãos governamentais na região de atuação.

O que pode lhe dar um diferencial competitivo (qualificações desejáveis):

• Capacidade analítica, com habilidade para interpretar dados e indicadores

• Gestão de processos e organização

• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para dialogar com diferentes níveis hierárquicos.

• Orientação para resultados

• Capacidade de construir relacionamentos fortes e de confiança

• Boa organização gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.

• Pensamento crítico e vontade de Inovar

• Foco em melhoria de processos

#LI-AS

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.

The selected candidate will be required to travel <25% for this role.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

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