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Enfermeiro (a) - Gestão de Casos

  • Location
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Job Type Full time
  • Posted
  • Job Requisition JR-202611509

Description

Modelo de trabalho Presencial: Esta posição exige que você trabalhe presencialmente todos os dias da semana

A posição:
O (A) Enfermeiro (a) de Caso é responsável por apoiar atividades de gestão de casos em saúde ocupacional focadas em gestão de deficiência, gestão de restrições no trabalho, coordenação de acomodações e planejamento seguro e oportuno para o retorno ao trabalho

O que você irá fazer (responsabilidades) :

  • Gerenciar casos de saúde ocupacional envolvendo restrições médicas, invalidez, perda de tempo e planejamento de retorno ao trabalho

  • Revisar informações médicas e funcionais e traduza as restrições em recomendações práticas no ambiente de trabalho

  • Coordenar planos de retorno gradual ao trabalho com líderes, RH, funcionários e prestadores de serviços de tratamento; O material de gestão de casos do GM menciona explicitamente a implementação de políticas de retorno gradual ao trabalho.

  • Fazer parceria com as partes interessadas para revisar as demandas e descrições de cargos para apoiar decisões de colocação e acomodação; O material de gestão de casos do GM faz referência explícita à revisão conjunta das descrições de cargos.

  • Monitorar o progresso dos casos, as barreiras e as próximas ações para apoiar o fechamento oportuno e sustentável

  • Manter documentação precisa do caso, acompanhamento de ações e relatórios de resultados

  • Escalar casos complexos, riscos ou preocupações de não conformidade para a liderança da saúde ocupacional, conforme apropriado

  • Apoiar iniciativas de bem-estar e promoção da saúde relacionadas aos resultados dos casos; O material de gestão de casos do GM faz referência explícita ao desenvolvimento de programas de bem-estar.

  • Colaborar com partes interessadas médicas, de segurança, RH, jurídicas, trabalhistas e operacionais do local para alinhar as necessidades de saúde dos funcionários com as exigências do negócio

  • Identificar tendências, restrições recorrentes e oportunidades de melhoria para fortalecer a eficácia da prevenção e do gerenciamento de casos

Localidade: São Caetano do Sul/ SP

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):

  • Superior completo em Enfermagem

  • Pós Graduação em Enfermagem do Trabalho (desejável_

  • Especialização em Saúde Ocupacional, Reabilitação desejável.

  • COREN ativo (mandatório)

  • Treinamento em gestão de casos, saúde ocupacional, gestão de deficiência ou coordenação de retorno ao trabalho é desejável

  • Conhecimento prático sobre gestão de deficiência, restrições no trabalho, adaptações e processos de retorno ao trabalho

  • Disponibilidade para atuar presencial, todos os dias da semana (2a a 6a feira) em horário comercial (8h as 17h) na planta de São Caetano do Sul/ SP

O que pode lhe dar um diferencial competitivo (qualificações desejáveis):

  • Capacidade de manter a confidencialidade ao lidar com informações médicas e sensíveis

  • Fortes habilidades de comunicação, construção de relacionamentos e gestão de conflitos

  • Alto nível de habilidade analítica e bom senso em situações complexas ou sensíveis.

#LI-AS

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Total Rewards | Benefits Overview

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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws. 

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

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Who we are

Two GM employees talking in hallway

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Total Rewards

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